- DÜRÜSTLÜK : Onurlu ,dürüst ve yüksek ahlak kurallarına bağlı kalır , hiç bir yolsuzluğa katılmaz , yolsuzluğu desteklemez ve göz yummayız. Kar etmek ve çıkar sağlamak için rüşvet ilişkisine girmez haksiz rekabeti kabullenmeyiz.
- GÜVENİRLİLİK: Kendisine ve firmalarına karşı duyulan güveni sarsıcı ve saygınlığa zarar verecek tutum bulunmaz, Ürün ve hizmetlerimizin sorumluluklarını taşır , görevin gereğini yerine getirmekten imtina etmeyiz. Kişisel ve özel bilgilerin güvenlikli bir şekilde korunmasını sağlar , gizli kalmasını sağlarlarız.
- SÖZÜNÜ TUTMAK: Verdiğimiz sözü yerine getirmede özen gösterir , üstlenmiş olduğumuz herşeyi zamanında ve eksiksiz yerine getiririz.
- SADAKAT : Saklı olarak kalması gereken hiç bir bilgiyi ele geçirmeye çalışmaz , çıkarlar için kullanmaz kullandırmayız. Firmamız site/tesis den ayrılmış olsa bile bildiklerini gördüklerimi şahsi çıkarlar için kullanmayız.
- ADİL OLMAK : Kendimize haksız rant talep edilmesini asla kabul etmez, bu hususta aracılık yapmaz aracılık yapılmasını istemez , bu yönde yapılacak teklifleri red ederiz.
- ÇALIŞANLARIMIZIN HAKKINI KORUMAK : Çalışanlarımıza dürüstlük ,adil yönetim , eşitlik , kişilere saygı ve güvenli çalışma ortamı sağlar, yasalara aykırı işlem yapmaya zorlamaz , çalışanlarımıza din , dil , ırk , renk , cinsiyet , siyasi düşünce , felsefi inanç ve mezhep ayrıcalığı yapmayız.
- YASALARA KARŞI SAYGILI OLMAK: Hukuk düzenine saygı gösterir , yasalara uyar , yasaların suç olarak nitelendirdiği hiç bir davranışta bulunmaz , İş ve Toplum ahlakının onaylamayacağı hiç bir yola ve yöntemlere başvurmayız.
- TÜZEL VE KİŞİSEL VATANDAŞLIK SORUMLULUĞU : Ödenmemiş hiç bir borç vergi vs. Bulunmaz zamanında ve muntazam ödenir. Toplumsal sorumluluklarımızı yerine getiririz.
- YAPTIKLARININ VE YAPAMADIKLARININ HESABINI VERİR : Tekliflerimizde ve mukavele görüşmelerimizde açıklık ve şeffaflık ilkesinden dışarı çıkmayız. Beyan ve taahütlerimiz yorumsuz net ve açıktır.
- ÇEVRE BİLİNCİ : Çevreyi korumak adına her türlü özveriyi gösteririz.
- MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ : Tüm çalışanlarımız ile Mutlak müşteri memnuniyetine önem verir , Müşteri odaklı çalışırız. Müşterinin menfaatlerini korur , Haksız tutum ve davranışlar içine girmeyiz.
- Ana Sayfa
- Hakkımızda
- Hizmetlerimiz
- KANUNLAR
- KANUNLAR
- KAPICILAR YÖNETMELİĞİ
- TEBLİGAT KANUNU
- SIĞINAK YÖNETMELİĞİ
- YILLIK İZİN YÖNETMELİĞİ
- YANGIN YÖNETMELİĞİ
- ISI YALITIM YÖNETMELİĞİ
- MERKEZİ ISITMA YÖNETMELİĞİ
- ENERJİ PERFORMANSI YÖNETMELİĞİ
- ASANSÖR BAKIM VE İŞLETME YÖNETMELİĞİ
- ATIK SU DEŞARJ YÖNETMELİĞİ
- İMAR YÖNETMELİĞİ
- OTOPARK YÖNETMELİĞİ
- İŞ SÜRELERİ TÜZÜĞÜ
- KAT MÜLKİYET KANUNU Anagayrimenkulün Yönetimi
- KİMLİK BİLDİRME KANUNU
- BİNALARIN YANGINDAN KORUNMASI HAKKINDA YÖNETMELİK
- İŞ KANUNU İLE İLGİLİ ÖNEMLİ MADDELER
- Yüzme Havuzlarının Tabi Olacağı Sağlık Esasları Hakkında Yönetmelik
- MERAK ETTİKLERİNİZ
- Dışarıdan apartman yönetici seçilir mi?
- Apartman yönetici seçimi ne zaman yapılır?
- Apartman yöneticisi mahkemeye verilir mi?
- Yöneticinin görevleri nelerdir ?
- Yönetim toplantısında kiracılar oy kullanabilir mi ?
- Genel Kurul Toplantısı yeter sayısı kaçtır?
- Site yönetimi kararları nasıl alınır ?
- Site yönetim bütçesi nedir?
- Site yöneticisi nasıl değiştirilir ?
- Site yöneticisi cezaları nelerdir ?
- Çatı onarımı tüm malikleri ilgilendirir mi?
- Asansör giderlerine kimler katılmaz ?
- APARTMAN YÖNETİMİ ZORUNLUMUDUR.
- Asansör bakım ve revizyon giderlerini kiracımı öder ?
- GENEL KURUL TOPLANTISINDA DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR NELERDİR
- APARTMANDA EVCİL HAYVAN BESLEMEK
- KANUNLAR
- Teklif Formu
- İletişim
- Üye Girişi